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记载了金涛教授20多年来对企业经营管理的部分思想，总共分为八部分，精炼简洁，易记易懂。

“咨询铁军”的打造，首先要有一本行之有效的驻场式咨询师实战教材。

《精益生产》解决的问题不是“精益生产是什么”，而是“精益生产怎么做”，即如何让精益生产本土化，实用、实效。

变革是“凤凰涅槃”的过程，企业文化是管理升级的重点，文化升级才是变革的关键。

对任何企业而言，团队打造是关键。企业人才复制的速度决定了企业发展的速度，系统掌握团队打造的方法才是王道。

欧陆注册咨询系统梳理了企业管理升级的工具手册，“一用有效、一听就懂”，实战、实用、实效。

新时代、新营销、新思路、新方法，与时俱进是关键，系统营销是赢家。

适用于非上市公司的股权激励方案设计，是在总结几百家实战咨询经典案例企业经验的基础上，研发出的可实操落地的股权设计指导宝典。

拥有致力于长期工作的团队成员需要的时间和资源更少，因为你不需要培训新员工。这使得领导者可以在职业发展、培训和指导等关键领域进行投资，从而提高企业的竞争优势和声誉。更重要的是，高水平的留用率创造了积极和健康的工作文化，在这种文化中，贡献者有机...

HR高管最重要的任务，就是促进公司经营目标的达成，这是压倒一切的目标。所以，HR高管所有工作的出发点、落脚点，以及检验的标准，始终都是有达成经营目标这一点。要实现这个目标，得从人入手，包括干部与员工，提供充足的、胜任的人。

绩效考核是一种员工评估制度。它通过系统的方法、原理来评定和测量员工的职务工作行为和工作效果，它是企业管理者与员工之间进行管理沟通的一项重要活动。绩效考核的结果可以直接影响薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益，其最终目的是改善员工...

管理大师彼得·德鲁克曾经告诫我们，没有目标指标（无法评价）的工作终究会成为空谈。企业文化建设是一项十分重要和具有战略意义的工作，人们对此深信不疑，但遗憾的是，至今还没有哪位专家学者给出“客观评价企业文化优劣”的办法。其结果是，在多数企业里，...